Certificaten, SAR of Winstdelen:
Maak medewerkers mede-ondernemers
Mijn naam is Aqlfxredi Grxifxfiyoen. Al ruim 20 jaar help ik MKB-ondernemers met praktische oplossingen om medewerkers, klanten en investeerders te betrekken bij hun bedrijf.
Drie manieren om waardegroei te delen met medewerkers
Als je medewerkers wil laten meeprofiteren van de waardegroei van de onderneming, zonder zeggenschap, dan heb je drie mogelijkheden:
Certificaten van aandelen
Je kunt bij de notaris (een deel van) je aandelen onderbrengen in een STichting Administratie Kantoor (STAK) die in ruil daarvoor certificaten uitgeeft. Deze certificaten kun je vervolgens zelf toekennen aan je werknemers.
Deze optie is vooral gunstig voor bedrijven met een ruime cashflow, want je moet bij toekenning van de certificaten al belasting en premies afdragen.
Winstdelen
Op Winstdelen krijg je eenzelfde uitkering als op (certificaten van) aandelen, namelijk als er dividend wordt uitgekeerd en bij verkoop van het bedrijf. Het voelt alsof je een percentage van het bedrijf hebt, maar alle aandelen blijven bij de huidige eigenaars en je regelt alles met overeenkomsten.
Deze optie is gunstig voor bedrijven met beperkte cashflow. Je keert pas uit en betaalt belasting als je dat ook kunt.
Stock Appreciation Rights
Een SAR is ook een contractuele regeling met je medewerkers. Je betaalt uit na een vaste looptijd, of wanneer je tussentijds het bedrijf verkoopt. Er ligt minder nadruk op het totaal aantal SARs in het bedrijf, het is vooral een financiële bonusregeling.
Ook hier betaal je pas belasting zodra de SAR wordt uitgekeerd. Vanwege de vaste looptijd kan dat voor de onderneming op een ongunstig moment vallen.
Bij alle drie de oplossingen heb je een goede overeenkomst nodig met je medewerkers en een doorlopende bedrijfswaardering. Ik kan je helpen bij de keuze voor een oplossing en bij de verdere uitwerking. Bel me gerust voor een eerste verkenning.
Eenvoudig op te zetten
Winstdelen is toepasbaar voor alle ondernemingen, dus ook eenmanszaken, vof’s, coöperaties of BV’s. Alleen de overeenkomst met de deelnemers moet op maat gemaakt worden en er moet een bedrijfswaardering komen. De gang naar de notaris is niet nodig, en ook bij de KvK of voor de bank wijzigt er niets. Lees meer over het concept en over onze tarieven.
Slimmer dan een STAK of SARs
Voor winstdelen hoef je geen nieuwe aandelen uit te geven en je hoeft ook geen Stichting Administratie Kantoor (STAK) op te richten. Winstdelen lijken op Stock Appreciation Rights (SARs) maar hebben geen vaste looptijd, zodat jij altijd beslist wanneer ze uitgekeerd worden. Daardoor kom je nooit cash tekort.
Bij de verkoop van je bedrijf eindigt de regeling automatisch en wikkel je al je winstdeelverplichtingen af voordat je je aandelen overdraagt. De koper van je bedrijf heeft er dus helemaal geen last van.
Fiscaal goed geregeld
Bij winstdelen betaal je pas belasting op het moment dat het dividend of de verkoopwinst wordt uitgekeerd. Op dat moment wordt het gezien als loon en hou jij alvast loonbelasting in. Zowel het bedrijf als de medewerker hoeven niets voor te schieten en tot aan het moment van uitkering is er ook geen belasting verschuldigd in box 3.
Winstdelen bijhouden in ons dashboard
Geef medewerkers een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en hoeveel er voor de hele organisatie is uitgegeven. Als beheerder kun je gemakkelijk deelnemers toevoegen of nieuwe winstdelen uitgeven. Lees meer…
Snel aan de slag, heldere tarieven
Ik help je met alle stappen die nodig zijn om dit te realiseren, van juridisch en fiscaal tot je verkoopverhaal. Dat doe ik in vier stappen:
1. Doelstelling
Eerst maken we helder wat je wilt bereiken en kijken we of Winstdelen hierin past. Ik kijk ook globaal wat je bedrijf waard is. Pas als alles voor jou goed voelt, gaan we verder.
€ 495 voor het eerste gesprek
2. Contract
Op basis van jouw wensen maak ik het contract wat je met al je winstdelers af gaat sluiten. We vertalen je bedrijfswaarde in winstdelen en ik leg alle fiscale aspecten uit.
€ 1500, inclusief één jaar dashboard gebruik
3. Pitch
We beschrijven jouw bedrijf en plannen op een aantrekkelijke manier. Je medewerkers, klanten, investeerders of mede-ondernemers weten waar ze in stappen.
vanaf € 500 voor een korte presentatie tot € 5000 voor een complete brochure
4. Dashboard
Iedereen die meedoet krijgt toegang tot een eigen online dashboard om zijn inbreng en waardestijging bij te houden. Jij beheert dit zelf en ik leg je uit hoe je dit doet.
Vanaf jaar 2 elk jaar € 200 plus € 10 per deelnemer
Als je maar een paar ‘winstdelers’ hebt kunnen we de structuur binnen twee weken opzetten. Wil je winstdelen aanbieden aan een grotere groep medewerkers of investeerders? Houd dan rekening met vier tot zes weken.Wil je meer weten? Lees de veel gestelde vragen door medewerkers of neem direct contact op.