Personeelsaandelen zijn een goede manier om werknemers mee te laten profiteren van de waardegroei van je bedrijf. Wel vergt dit de nodige investeringen en randvoorwaarden om het goed te doen. Want je wilt niet elk jaar naar de notaris en hoe regel je het als medewerkers uit dienst gaan?
Personeelsopties zijn een soort voorloper op aandelen. Ze geven het recht om aandelen of certificaten van aandelen te kopen tegen een vooraf vastgesteld prijs, vaak de aandelenkoers op het moment van uitgifte.
Stock Appreciation Rights hebben hetzelfde effect als opties, maar leiden niet tot verkoop van aandelen, maar tot een directe uitkering na een vast aantal jaren.
Winstdelen is een variant op Stock Appreciation Rights, die meer het gevoel geeft van een echt aandeel, alleen zonder de zeggenschap.
Werkwijze en tarieven
1. Doelstelling
Eerst maken we helder wat je wilt bereiken en kijken we of Winstdelen hierin past. We kijken ook globaal wat je bedrijf waard is. Pas als alles voor jou goed voelt, gaan we verder.
€ 495 voor het eerste gesprek
2. Contract
Op basis van jouw wensen maken we het contract wat je met al je winstdelers af gaat sluiten. We vertalen je bedrijfswaarde in winstdelen en leggen alle fiscale aspecten uit.
€ 1500 eenmalig, inclusief één jaar dashboard gebruik
3. Uitleg
In een korte workshop zorgen we dat jouw medewerkers de regeling begrijpen èn een verband kunnen leggen tussen hun werk en de waardegroei van jouw bedrijf.
Optioneel en afhankelijk van omvang en locatie
4. Dashboard
Iedereen die meedoet krijgt toegang tot een eigen online dashboard om zijn inbreng en waardestijging bij te houden. Jij beheert dit zelf en we leggen je uit hoe je dit doet.
Vanaf jaar 2 elk jaar € 200 plus € 10 per deelnemer