Laat medewerkers meedelen in de groei van je bedrijf
Winstdelen is een eenvoudige vorm van medewerkersparticipatie voor MKB-bedrijven. Het resultaat: meer betrokkenheid, minder verloop en nieuw talent.
Met winstdelen houd jij de zeggenschap, je hoeft niet naar de notaris en je betaalt pas als er geld is.
Waarom ondernemers winst en waardegroei gaan delen
Goede medewerkers vertrekken
Je investeert in mensen, maar na een paar jaar vertrekken ze naar een concurrent of beginnen voor zichzelf.
Salarissen stijgen, ook als het tegen zit
Je wilt mensen goed belonen, maar niet al je flexibiliteit verliezen. Door te belonen met een stukje van je bedrijf verlaag je vaste kosten en trek je nieuw ondernemend talent aan.
Medewerkers denken niet als ondernemer
Medewerkers doen wat jij ze zegt, maar ze helpen niet om meer waarde te creëren. Zodra ze meedelen in die extra waarde, gaan ze anders denken en zich anders gedragen.
Medewerkersparticipatie hoeft geen geld te kosten
1. Vervang de bonus of salarisverhoging
Afgezien van het salaris bepaal jij hoe je extraatjes vormgeeft. Je kunt een bonus of salarisverhoging dus ook omzetten in een stukje van je bedrijf.
2. Betaal het uit het mindere verloop
Verloop kan tot 40% verminderen, dat is elk jaar één of twee vertrekkers minder per 20 medewerkers. Dat scheelt je steeds 30.000 tot 50.000 euro aan werving, productiviteitsverlies en inwerkkosten.
3. Financier het uit de extra groei
Betrokken medewerkers denken met je mee en werken harder. Het is nu ook hun bedrijf en dat zie je terug in de resultaten. Jouw taartpunt is wellicht wat kleiner, maar de totale taart is groter.
Drie manieren voor financiële werknemersparticipatie
Bonussen en klassieke winstdelingsregelingen geven vaak een korte termijn prikkel. Als je medewerkers net als jij naar de lange termijn wilt laten kijken, dan laat je ze meeprofiteren van de waardegroei van de onderneming. Daarvoor heb je drie mogelijkheden:
| Certificaten van aandelen | Winstdelen | Stock appreciation rights | |
| Hoe werkt het? | Bij de notaris breng je aandelen onder in een STAK die in ruil daarvoor certificaten uitgeeft. Medewerkers krijgen dividend en kunnen certificaten verkopen. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze per winstdeel een deel van het dividend en de verkoopwinst krijgen, vergelijkbaar met de aandeelhouders. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze na een vaste tijd een deel van de waardegroei van het bedrijf krijgen. Tussentijds is er meestal geen winstuitkering. |
| Wanneer betaal je belasting? | Bij toekennen van de certificaten, dus vooraf. | Bij uitbetaling op de winstdelen, dus achteraf. | Bij uitbetaling op de SARs, dus achteraf. |
| Voor wie gunstig? | Bedrijven met een ruime cashflow, of als mensen zelf geld inleggen. | Bedrijven met beperkte cashflow, je keert alleen uit als dat ook kan. | Bedrijven met beperkte cashflow die een regeling willen voor een vaste tijd. |
Waarom kiezen voor Winstdelen?
Winstdelen is handiger dan certificaten of SARs, om de volgende redenen:
1. Eenvoudig in te richten
Je hoeft niet naar de notaris voor nieuwe aandelen of een STAK. Alles werkt met een heldere Nederlandstalige overeenkomst en jij houdt alle zeggenschap.
2. Alleen uitkeren als er geld is
Een Stock Appreciation Right regeling heeft een vaste looptijd, waardoor het moment van uitbetalen ook ongunstig kan vallen. Bij winstdelen hoef je nooit uit te keren als je geen geld hebt.
3. Fiscaal gunstig
Je betaalt als bedrijf alleen belasting en premies bij uitkering. De reserveringen daarvoor kun je direct van je winst aftrekken, dit scheelt vennootschapsbelasting.
Ook voor de medewerker zijn winstdelen gunstiger dan certificaten of ‘echte’ aandelen, zeker met de nieuwe box 3 regeling die vanaf 2028 geldt. Zie hier ons uitgebreide vergelijk.
Het effect bij je medewerkers
Het opzetten van een regeling voor medewerkersparticipatie heeft alleen maar zin als er ook iets verandert in het gedrag en de betrokkenheid van je medewerkers. Daarom bieden we bij de implementatie van winstdelen een workshop aan om hiervoor de basis te leggen.
In deze workshop kijken we met de medewerkers waar de winst van jouw bedrijf door wordt beïnvloed en hoe zij die kunnen vergroten. Bijvoorbeeld door extra klantvriendelijkheid of collegialiteit.
Met name bij MKB-bedrijven met 10 tot 100 (kern)medewerkers is de link tussen ieders gedrag en het bedrijfsresultaat prima te leggen.
Doordat je medewerkers nu ook profiteren van de winst- en waardegroei, is de verbondenheid groter en zullen ze minder snel vertrekken. Medewerkers voelen zich mede-ondernemer.
Stappenplan en tarieven
Wij richten winstdelen in voor je bedrijf voor een vaste prijs van € 1.995 exclusief BTW. Daarvoor krijg je het volgende:
Een uitgebreid inventarisatiegesprek
De winstdeelovereenkomst, op maat gemaakt op jouw wensen
Het eerste jaar gebruik van ons dashboard
Een handleiding en uitleg voor je accountant of boekhouder
Daarnaast bieden we een workshop aan om alles uit te leggen aan je medewerkers en hen te laten ontdekken hoe zij direct effect kunnen hebben op de winst en waarde van jouw bedrijf. Lees meer…
Iedereen een persoonlijk dashboard
Al je medewerkers krijgen een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en zien hoeveel winstdelen er voor de hele organisatie zijn uitgegeven. Ook kunnen ze hun rendement zien.
Je kunt ons dashboard zelf beheren en nieuwe deelnemers en nieuwe winstdelen toevoegen. Lees meer…
Maak een demo-account aan en kijk zelf hoe ons dashboard eruit ziet voor jou als beheerder en voor je medewerkers
Wat onze klanten zeggen…
“Dit werkt, en ik kan het ook mijn receptioniste uitleggen”
“Als je het dashboard goed gebruikt is dat heel motiverend. Met name als medewerkers zien dat ze rendement maken op hun winstdeel”
“Winstdelen lijkt voor de medewerkers echt op het hebben van aandelen. We zitten in hetzelfde schuitje”
“De adviseurs ondersteunen net zo lang totdat je boekhouder het ook snapt en alles kan verwerken”
Hoe winstdelen werkt
Winstdelen is niet ingewikkeld. Het werkt net als het uitgeven van nieuwe aandelen, maar je hoeft er niet voor naar de notaris.
- Je bepaalt eerst wat de waarde is van je bedrijf en verdeelt dat over een door jou te bepalen aantal winstdelen waarmee je start. Als er al meer aandeelhouders of eigenaren zijn dan krijgt ieder een deel van die winstdelen.
- Vanaf dat moment geef je nieuwe winstdelen uit, bijvoorbeeld in plaats van een bonus of salarisverhoging. Hoe hoger het bedrag, des te meer winstdelen iemand krijgt. Dat kan ook verspreid zijn over een langere periode.
- Zodra jij als eigenaar besluit om winst aan jezelf uit te keren, keer je hetzelfde bedrag per winstdeel uit aan alle anderen. En ook als jij het bedrijf verkoopt of opheft dan krijgt iedereen hetzelfde bedrag per winstdeel.
Voor medewerkers werkt het net alsof je een bonus aan ze toezegt waarvan de hoogte nog kan variëren. Pas als jij dividend uitkeert of het bedrijf verkoopt ben je verplicht hen ook te betalen. En dat wordt dan gezien als salaris op dat moment.
Zie ook onze vragen en antwoorden voor deelnemers.
Download ons e-book
Medewerkersparticipatie voor MKB-bedrijven
met alle vormen, fiscale gevolgen, rekenvoorbeelden en cases
Veelgestelde vragen. Staat die van jou er niet bij?
Wat is Winstdelen?
Winstdelen is een manier om anderen dan de eigenaren of aandeelhouders mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf. Dit kunnen medewerkers, klanten, andere ondernemers of investeerders zijn. Je geeft winstdelen uit naar rato van ieders inbreng en een winstdeel geeft recht om mee te delen in het dividend en de verkoopwinst als het bedrijf wordt verkocht.
Voor wie is Winstdelen geschikt?
Winstdelen werkt zowel voor eenmanszaken, vof’s of een BV. Je moet bereid zijn om een deel van je winst af te staan, maar je hoeft geen zeggenschap op te geven. Dat blijft bij de eigenaren of aandeelhouders.
Is Winstdelen fiscaal gunstig?
Uiteindelijk betaal je altijd belasting over je inkomsten en winst die je uit een onderneming haalt. Maar met winstdelen kan zowel het bedrijf als de winstdeler vaak de belasting naar een later tijdstip verschuiven. Dat kan gunstig zijn als je meedoet in een bedrijf waarvan je nog niet weet of het slaagt.
Wat is medewerkersparticipatie?
Bij financiële medewerkersparticipatie ontvangen of kopen werknemers aandelen, certificaten, winstdelen of ‘stock appreciation rights’ waarmee ze mee profiteren van de winst en waardestijging van het bedrijf.
Wat zijn personeelsaandelen?
Personeelsaandelen zijn gewone aandelen in een bedrijf die worden uitgegeven aan de medewerkers. Vaak is hiervoor een deel van het aandelenkapitaal gereserveerd, al dan niet via een Stichting AdministratieKantoor.
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Stock Appreciation Rights of SAR’s zijn toezeggingen van een bedrijf aan de medewerkers om op een bepaalde termijn een bonus uit te keren die afhangt van de waardestijging van (de aandelen van) het bedrijf. Stock Appreciation Rights zijn bij de werknemer belast op het moment van uitkeren.
Wat is financiële werknemersparticipatie?
Financiële werknemersparticipatie, ook wel medewerkersparticipatie genoemd, is een manier om werknemers mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf waarvoor ze werken. Hiervoor zijn verschillende vormen.
Hoe motiveer je medewerkers financieel?
Medewerkers kun je naast een vast salaris ook een bonus geven die afhangt van bepaald persoonlijke doelen, een bonus die afhangt van het resultaat van het bedrijf, of door ze mee te laten delen in de lange termijn waardegroei van het bedrijf, bijvoorbeeld met personeelsaandelen, certificaten, winstdelen of Stock Appreciation Rights.
Wat is een ESOP?
Een ESOP is een employee stock ownership plan, een manier om medewerkers mee te laten profiteren van de groei van het bedrijf door ofwel echte aandelen, certificaten van aandelen of virtuele aandelen zoals winstdelen.
Wat is winstdeling versus Winstdelen?
Winstdeling is een breed begrip wat er meestal op neer komt dat een bedrijf een deel van de winst van dat specifieke jaar verdeeld als bonus onder de werknemers. Dit motiveert medewerkers om het maximale te doen voor dat moment, maar niet om mee te werken aan de lange termijn waardeopbouw. Bij Winstdelen als concept profiteren de medewerkers zowel wanneer er dividend wordt uitgekeerd, als bij een beursgang of bedrijfsverkoop, wat een langere termijn betrokkenheid geeft.
Hoe participeer je als medewerker in een onderneming?
Dat kan door aandelen te kopen of als bonus te krijgen. Maar er zijn ook alternatieven om zonder directe belastingheffing mee te profiteren van de waardestijging en je echt mede-ondernemer te voelen.
Kun je aandelen kopen in een bedrijf als medewerker?
Dat hangt er vanaf of het bedrijf hiervoor een regeling heeft. Veel bedrijven zijn bang voor teveel inspraak van medewerkers of dat ze met een grote groep in de aandeelhoudersvergadering zitten. Hiervoor zijn prima oplossingen, zoals werken via een STAK, winstdelen of stock appreciation rights.
Betaal je belasting over aandelen die je krijgt van je werkgever?
Ja, deze aandelen moeten gewaardeerd worden en over de waarde ervan betaal je belasting. De werkgever moet over deze waarde loonheffing inhouden en mogelijk ook premies werknemersverzekeringen betalen.