Laat medewerkers meedelen in de winst en waardegroei van je bedrijf
Winstdelen is een eenvoudige vorm van medewerkersparticipatie voor MKB-bedrijven. Het resultaat: meer betrokkenheid, minder verloop en nieuw talent.
Met winstdelen houd jij alle zeggenschap, je hoeft niet naar de notaris en het is fiscaal gunstig.
of lees eerst verder…
Waarom ondernemers winst en waardegroei gaan delen
Goede medewerkers vertrekken
Je investeert in mensen, maar na een paar jaar vertrekken ze naar een concurrent of beginnen voor zichzelf.
Salarissen stijgen, ook als het tegen zit
Je wilt mensen goed belonen, maar niet al je flexibiliteit verliezen. Door te belonen met een stukje van je bedrijf verlaag je vaste kosten en trek je nieuw talent aan.
Medewerkers denken niet als ondernemer
Medewerkers doen wat jij ze zegt, maar ze helpen niet om meer waarde te creëren. Zodra ze meedelen in die extra waarde, gaan ze anders denken en zich anders gedragen.
Download ons e-book
Medewerkersparticipatie voor MKB bedrijven
met alle vormen, fiscale gevolgen, rekenvoorbeelden en cases
Hoe participatie werkt
Medewerkers krijgen een belang in de winst en waardegroei van het bedrijf. Dus gaan ze ook nadenken hoe zij die waardegroei positief kunnen beïnvloeden. In een workshop leggen we het verband tussen hun acties en de financiële resultaten.
Doordat ze een belang opbouwen in het bedrijf, is de verbondenheid groter en zullen ze minder snel vertrekken. Medewerkers voelen zich mede-ondernemer.
Participatie hoeft geen geld te kosten
1. Doe het in plaats van een bonus of salarisverhoging
Afgezien van het salaris bepaal jij hoe je extraatjes vormgeeft. Je kunt een bonus of salarisverhoging dus ook vormgeven als medewerkersparticipatie.
2. Betaal het uit het mindere verloop
Verloop kan tot 40% verminderen, dat is één of twee vertrekkers minder per 20 medewerkers. Elk vertrek van een medewerker kost je € 30.000 tot € 50.000 aan werving, productiviteitsverlies en inwerkkosten.
3. Financier het uit de extra groei
Betrokken medewerkers denken met je mee en werken harder. Het is nu ook hun bedrijf en dat zie je terug in de resultaten. Jouw taartpunt is wellicht wat kleiner, maar de totale taart is groter.
Drie manieren voor financiële werknemersparticipatie
Bonussen en klassieke winstdelingsregelingen geven vaak een korte termijn prikkel. Als je medewerkers net als jij naar de lange termijn wilt laten kijken, dan laat je ze meeprofiteren van de waardegroei van de onderneming. Daarvoor heb je drie mogelijkheden:
| Certificaten van aandelen | Winstdelen | Stock appreciation rights | |
| Hoe werkt het? | Bij de notaris breng je aandelen onder in een STAK die in ruil daarvoor certificaten uitgeeft. Medewerkers krijgen dividend en kunnen certificaten verkopen. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze per winstdeel een deel van het dividend en de verkoopwinst krijgen, vergelijkbaar met de aandeelhouders. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze na een vaste tijd een deel van de waardegroei van het bedrijf krijgen. Tussentijds is er meestal geen winstuitkering. |
| Wanneer betaal je belasting? | Bij toekennen van de certificaten, dus vooraf. | Bij uitbetaling op de winstdelen, dus achteraf. | Bij uitbetaling op de SARs, dus achteraf. |
| Voor wie gunstig? | Bedrijven met een ruime cashflow, of als mensen zelf geld inleggen. | Bedrijven met beperkte cashflow, je keert alleen uit als dat ook kan. | Bedrijven met beperkte cashflow die een regeling willen voor een vaste tijd. |
Winstdelen is fiscaal gunstig, vooral met de nieuwe box 3
Als je kiest voor aandelen of certificaten dan worden deze bij uitgifte gezien als loon en vanaf dat moment bij de medewerker in box 3 belast. Die box 3 belasting was tot nu toe beperkt, maar wordt vanaf 2028 geheven over het daadwerkelijke rendement.
Virtuele aandelen, zoals Winstdelen, worden dan veel gunstiger. Deze worden pas bij uitkering belast, dus als je dividend uitkeert of het bedrijf verkoopt. Het box 1 tarief kan in sommige gevallen wat hoger zijn, maar dat weegt niet op tegen de hogere belasting op het rendement.
Zeker voor groeiende bedrijven is winstdelen altijd gunstiger dan aandelen of certificaten. Tot aan het moment dat je op de winstdelen uitkeert is er geen uitgaande kasstroom, en je kunt reserveringen voor toekomstige uitkeringen wel direct van je belastbare winst aftrekken.
Iedereen een persoonlijk dashboard
Geef alle medewerkers een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en hoeveel er voor de hele organisatie is uitgegeven. Maak zichtbaar wat hun rendement is tot nu toe.
Je kunt ons dashboard zelf beheren en nieuwe deelnemers en nieuwe winstdelen toevoegen. Lees meer…
Maak een demo-account aan en kijk zelf hoe ons dashboard eruit ziet voor jou als beheerder en voor je medewerkers
Een uitgewerkt concept en persoonlijk advies
Winstdelen helpt je met alle stappen die nodig zijn om dit te realiseren, van juridisch en fiscaal tot je verkoopverhaal. Dat doen we in vier stappen:
1. Doelstelling
Eerst maken we helder wat je wilt bereiken en kijken we of Winstdelen hierin past. We kijken ook globaal wat je bedrijf waard is. Pas als alles voor jou goed voelt, gaan we verder.
€ 495 voor het eerste gesprek
2. Contract
Op basis van jouw wensen maken we het contract wat je met al je winstdelers af gaat sluiten. We vertalen je bedrijfswaarde in winstdelen en leggen alle fiscale aspecten uit.
€ 1500 eenmalig, inclusief één jaar dashboard gebruik
3. Uitleg
In een korte workshop zorgen we dat jouw medewerkers de regeling begrijpen èn een verband kunnen leggen tussen hun werk en de waardegroei van jouw bedrijf.
Optioneel en afhankelijk van omvang en locatie
4. Dashboard
Iedereen die meedoet krijgt toegang tot een eigen online dashboard om zijn inbreng en waardestijging bij te houden. Jij beheert dit zelf en we leggen je uit hoe je dit doet.
Vanaf jaar 2 elk jaar € 200 plus € 10 per deelnemer
Zie ook de tarievenpagina. Bij Winstdelen is het certificeren van aandelen via een STAK of coöperatie niet nodig. Alles wordt geregeld met compacte en goed leesbare contracten, lees meer over deze werkwijze. Winstdelen is boekhoudkundig en fiscaal helemaal uitgewerkt met aparte handleidingen voor je financieel adviseur.
Wat zeggen onze klanten?
“Dit werkt, en ik kan het ook mijn receptioniste uitleggen”
“Als je het dashboard goed gebruikt is dat heel motiverend. Met name als medewerkers zien dat ze rendement maken op hun winstdeel”
“Winstdelen lijkt voor de medewerkers echt op het hebben van aandelen. We zitten in hetzelfde schuitje”
“De adviseurs ondersteunen net zo lang totdat je boekhouder het ook snapt en alles kan verwerken”
Veel gestelde vragen. Staat die van jou er niet bij?
Wat is Winstdelen?
Winstdelen is een manier om anderen dan de eigenaren of aandeelhouders mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf. Dit kunnen medewerkers, klanten, andere ondernemers of investeerders zijn. Je geeft winst-delen uit naar rato van ieders inbreng en een winstdeel geeft recht om mee te delen in het dividend en de verkoopwinst als het bedrijf wordt verkocht.
Voor wie is Winstdelen geschikt?
Winstdelen werkt zowel voor eenmanszaken, vof’s of een BV. Je moet bereid zijn om een deel van je winst af te staan, maar je hoeft geen zeggenschap op te geven. Dat blijft bij de eigenaren of aandeelhouders.
Is Winstdelen fiscaal gunstig?
Uiteindelijk betaal je altijd belasting over je inkomsten en winst die je uit een onderneming haalt. Maar met winstdelen kan zowel het bedrijf als de winstdeler vaak de belasting naar een later tijdstip verschuiven. Dat kan gunstig zijn als je meedoet in een bedrijf waarvan je nog niet weet of het slaagt.
Wat is medewerkersparticipatie?
Bij financiele medewerkersparticipatie ontvangen werknemers als bonus of in aanvulling op hun salaris aandelen, certificaten, winstdelen of ‘stock appreciation rights’ waarmee ze mee profiteren van de winst waardestijging van het bedrijf.
Wat zijn personeelsaandelen?
Personeelsaandelen zijn gewone aandelen in een bedrijf die worden uitgegeven aan de medewerkers. Vaak is hiervoor een deel van het aandelenkapitaal gereserveerd, al dan niet via een Stichting AdministratieKantoor.
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Stock Appreciation Rights of SAR’s zijn toezeggingen van een bedrijf aan de medewerkers om op een bepaalde termijn een bonus uit te keren die afhangt van de waardestijging van (de aandelen van) het bedrijf. Stock Appreciation Rights zijn bij de werknemer belast op het moment van uitkeren.
Wat is financiële werknemersparticipatie?
Financiële werknemersparticipatie, ook wel medewerkersparticipatie genoemd, is een manier om werknemers mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf waarvoor ze werken. Hiervoor zijn verschillende vormen.
Hoe motiveer je medewerkers financieel?
Medewerkers kun je naast een vast salaris ook een bonus geven die afhangt van bepaald persoonlijke doelen, een bonus die afhangt van het resultaat van het bedrijf, of door ze mee te laten delen in de lange termijn waardegroei van het bedrijf, bijvoorbeeld met personeelsaandelen, certificaten, winstdelen of Stock Appreciation Rights.
Wat is een ESOP?
Een ESOP is een employee stock ownership plan, een manier om medewerkers mee te laten profiteren van de groei van het bedrijf door ofwel echte aandelen, certificaten van aandelen of virtuele aandelen zoals winstdelen.
Wat is winstdeling versus Winstdelen?
Winstdeling is een breed begrip wat er meestal op neer komt dat een bedrijf een deel van de winst van dat specifieke jaar verdeeld als bonus onder de werknemers. Dit motiveert medewerkers om het maximale te doen voor dat moment, maar niet om mee te werken aan de lange termijn waardeopbouw. Bij Winstdelen als concept profiteren de medewerkers zowel wanneer er dividend wordt uitgekeerd, als bij een beursgang of bedrijfsverkoop, wat een langere termijn betrokkenheid geeft.
Hoe participeer je als medewerker in een onderneming?
Dat kan door aandelen te kopen of als bonus te krijgen. Maar er zijn ook alternatieven om zonder directe belastingheffing mee te profiteren van de waardestijging en je echt mede-ondernemer te voelen.
Kun je aandelen kopen in een bedrijf als medewerker?
Dat hangt er vanaf of het bedrijf hiervoor een regeling heeft. Veel bedrijven zijn bang voor teveel inspraak van medewerkers of dat ze met een grote groep in de aandeelhoudersvergadering zitten. Hiervoor zijn prima oplossingen, zoals werken via een STAK, winstdelen of stock appreciation rights.
Betaal je belasting over aandelen die je krijgt van je werkgever?
Ja, deze aandelen moeten gewaardeerd worden en over de waarde ervan betaal je belasting. De werkgever moet over deze waarde loonheffing inhouden en mogelijk ook premies werknemersverzekeringen betalen.