Laat medewerkers meedelen in de winst en waardegroei van je bedrijf
Winstdelen is een eenvoudige vorm van medewerkersparticipatie voor MKB-bedrijven. Het resultaat: meer betrokkenheid, minder verloop en nieuw talent.
Met winstdelen houd jij de zeggenschap, je hoeft niet naar de notaris en je keert alleen uit als er geld is.
Waarom ondernemers winst en waardegroei gaan delen
Goede medewerkers vertrekken
Je investeert in mensen, maar na een paar jaar vertrekken ze naar een concurrent of beginnen voor zichzelf.
Salarissen stijgen, ook als het tegen zit
Je wilt mensen goed belonen, maar niet al je flexibiliteit verliezen. Door te belonen met een stukje van je bedrijf verlaag je vaste kosten en trek je nieuw ondernemend talent aan.
Medewerkers denken niet als ondernemer
Medewerkers doen wat jij ze zegt, maar ze helpen niet om meer waarde te creëren. Zodra ze meedelen in die extra waarde, gaan ze anders denken en groeit je bedrijf 2 to 3% sneller per jaar.
Medewerkersparticipatie hoeft geen geld te kosten
1. Vervang de bonus of salarisverhoging
Afgezien van het salaris bepaal jij hoe je extraatjes vormgeeft. Je kunt een bonus of salarisverhoging dus ook omzetten in een stukje van je bedrijf.
2. Betaal het uit het mindere verloop
Verloop kan tot 40% verminderen, dat is elk jaar één of twee vertrekkers minder per 20 medewerkers. Dat scheelt je steeds 30.000 tot 50.000 euro aan werving, productiviteitsverlies en inwerkkosten.
3. Financier het uit de extra groei
Betrokken medewerkers denken met je mee en werken harder. Het is nu ook hun bedrijf en dat zie je terug in hogere groei. Jouw taartpunt is wellicht wat kleiner, maar de totale taart is groter.
Drie manieren voor financiële werknemersparticipatie
Bonussen en klassieke winstdelingsregelingen geven vaak een korte termijn prikkel. Als je medewerkers net als jij naar de lange termijn wilt laten kijken, dan laat je ze meeprofiteren van de waardegroei van de onderneming. Daarvoor heb je drie mogelijkheden:
| Certificaten van aandelen | Winstdelen | Stock appreciation rights | |
| Hoe werkt het? | Bij de notaris breng je aandelen onder in een STAK die in ruil daarvoor certificaten uitgeeft. Medewerkers krijgen dividend en kunnen certificaten verkopen. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze per winstdeel een deel van het dividend en de verkoopwinst krijgen, vergelijkbaar met de aandeelhouders. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze na een vaste tijd een deel van de waardegroei van het bedrijf krijgen. Tussentijds is er meestal geen winstuitkering. |
| Wanneer betaal je belasting? | Bij toekennen van de certificaten, dus vooraf. | Bij uitbetaling op de winstdelen, dus achteraf. | Bij uitbetaling op de SARs, dus achteraf. |
| Voor wie gunstig? | Bedrijven met een ruime cashflow, of als mensen zelf geld inleggen. | Bedrijven met beperkte cashflow, je keert alleen uit als dat ook kan. | Bedrijven met beperkte cashflow die een regeling willen voor een vaste tijd. |
Waarom kiezen voor Winstdelen?
Winstdelen is handiger dan certificaten of SARs, om de volgende redenen:
1. Eenvoudig in te richten
Je hoeft niet naar de notaris voor nieuwe aandelen of een STAK. Alles werkt met een heldere Nederlandstalige overeenkomst en jij houdt alle zeggenschap.
2. Alleen uitkeren als er geld is
Een Stock Appreciation Right regeling heeft een vaste looptijd, waardoor het moment van uitbetalen ook ongunstig kan vallen. Bij winstdelen hoef je nooit uit te keren als je geen geld hebt.
3. Fiscaal gunstig
Je betaalt als bedrijf alleen belasting en premies bij uitkering. De reserveringen daarvoor kun je direct van je winst aftrekken, dit scheelt vennootschapsbelasting.
Ook voor de medewerker zijn winstdelen gunstiger dan certificaten of ‘echte’ aandelen, zeker met de nieuwe box 3 regeling die vanaf 2028 geldt. Zie hier ons uitgebreide vergelijk.
Het effect bij je medewerkers
Het opzetten van een regeling voor medewerkersparticipatie heeft alleen maar zin als er ook iets verandert in het gedrag en de betrokkenheid van je medewerkers. Daarom bieden we bij de implementatie van winstdelen een workshop aan om hiervoor de basis te leggen.
In deze workshop kijken we met de medewerkers waar de winst van jouw bedrijf door wordt beïnvloed en hoe zij die kunnen vergroten. Bijvoorbeeld door extra klantvriendelijkheid of collegialiteit.
Met name bij MKB-bedrijven met 10 tot 100 (kern)medewerkers is de link tussen ieders gedrag en het bedrijfsresultaat prima te leggen.
Doordat je medewerkers nu ook profiteren van de winst- en waardegroei, is de verbondenheid groter en zullen ze minder snel vertrekken. Medewerkers voelen zich mede-ondernemer.
Een complete oplossing voor € 2.250
Wij richten winstdelen in voor je bedrijf voor een vaste prijs van € 2.250 exclusief BTW. Daarvoor krijg je het volgende:
1. Een uitgebreid inventarisatiegesprek
2. De winstdeelovereenkomst, op maat gemaakt op jouw wensen
3. Het eerste jaar gebruik van ons dashboard
4. Een handleiding en uitleg voor je accountant of boekhouder
Daarnaast bieden we een workshop aan om alles uit te leggen aan je medewerkers en hen te laten ontdekken hoe zij direct effect kunnen hebben op de winst en waarde van jouw bedrijf. Lees meer…
Iedereen een persoonlijk dashboard
Al je medewerkers krijgen een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en zien hoeveel winstdelen er voor de hele organisatie zijn uitgegeven. Ook kunnen ze hun rendement zien.
Je kunt ons dashboard zelf beheren en nieuwe deelnemers en nieuwe winstdelen toevoegen. Lees meer…
Maak een demo-account aan en kijk zelf hoe ons dashboard eruit ziet voor jou als beheerder en voor je medewerkers
Wat onze klanten zeggen…
“Dit werkt, en ik kan het ook mijn receptioniste uitleggen”
“Als je het dashboard goed gebruikt is dat heel motiverend. Met name als medewerkers zien dat ze rendement maken op hun winstdeel”
“Winstdelen lijkt voor de medewerkers echt op het hebben van aandelen. We zitten in hetzelfde schuitje”
“De adviseurs ondersteunen net zo lang totdat je boekhouder het ook snapt en alles kan verwerken”
Hoe winstdelen werkt
Winstdelen is niet ingewikkeld. Het werkt net als het uitgeven van nieuwe aandelen, maar je hoeft er niet voor naar de notaris.
- Je bepaalt eerst wat de waarde is van je bedrijf en verdeelt dat over een aantal winstdelen waarmee je start. Als er al meer aandeelhouders of eigenaren zijn dan krijgt ieder een deel van die winstdelen.
- Vanaf dat moment geef je nieuwe winstdelen uit, bijvoorbeeld in plaats van een bonus. Hoe hoger het bedrag, des te meer winstdelen iemand krijgt. Dat kan ook verspreid zijn over een langere periode.
- Zodra jij besluit om winst aan jezelf uit te keren, keer je hetzelfde bedrag per winstdeel uit aan alle anderen. En ook als jij het bedrijf verkoopt of opheft dan krijgt iedereen hetzelfde bedrag per winstdeel.
Voor medewerkers werkt het net alsof je een bonus aan ze toezegt waarvan de hoogte nog kan variëren. Pas als jij dividend uitkeert of het bedrijf verkoopt ben je verplicht hen ook te betalen. En dat wordt dan gezien als salaris op dat moment.
Zie ook onze vragen en antwoorden voor deelnemers.
Download ons e-book
Medewerkersparticipatie voor MKB-bedrijven
met alle vormen, fiscale gevolgen, rekenvoorbeelden en cases