Laat medewerkers meedelen in de winst en waardegroei van je bedrijf, zonder zeggenschap of notaris
Het resultaat: meer betrokkenheid, minder verloop en nieuw talent
Waarom winstdelen werkt voor jouw bedrijf
Meer betrokkenheid
Medewerkers delen mee in het resultaat en denken daardoor mee als ondernemer
Hogere groei
Minder verloop
Medewerkers vertrekken 40% minder snel. Iemand vervangen kost tienduizenden euro’s (bron)
Lagere kosten
Flexibele beloning
Wissel vast salaris in voor winstdelen, en keer alleen dividend uit in goede tijden
Minder risico
Deelondernemen
Trek een nieuw type mensen aan die willen bouwen in plaats van onderhandelen
Nieuw talent
Ondernemen is vaak eenzaam
Medewerkers zien vaak wel wat er beter kan, maar denken: “niet mijn probleem” of: “dat hoort bij het management”.
Bij een participatieregeling verandert dat, medewerkers gaan anders kijken.
Download ons e-book
Medewerkersparticipatie voor MKB bedrijven
met alle vormen, fiscale gevolgen, rekenvoorbeelden en cases
Drie manieren voor financiële werknemersparticipatie
Bonussen en klassieke winstdelingsregelingen geven vaak een korte termijn prikkel. Als je medewerkers net als jij naar de lange termijn wilt laten kijken, dan laat je ze meeprofiteren van de waardegroei van de onderneming. Daarvoor heb je drie mogelijkheden:
| Certificaten van aandelen | Winstdelen | Stock appreciation rights | |
| Hoe werkt het? | Bij de notaris breng je aandelen onder in een STAK die in ruil daarvoor certificaten uitgeeft. Medewerkers krijgen dividend en kunnen certificaten verkopen. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze per winstdeel een deel van het dividend en de verkoopwinst krijgen, vergelijkbaar met de aandeelhouders. | Je sluit een contract met je medewerkers dat ze na een vaste tijd een deel van de waardegroei van het bedrijf krijgen. Tussentijds is er meestal geen winstuitkering. |
| Wanneer betaal je belasting? | Bij toekennen van de certificaten, dus vooraf. | Bij uitbetaling op de winstdelen, dus achteraf. | Bij uitbetaling op de SARs, dus achteraf. |
| Voor wie gunstig? | Bedrijven met een ruime cashflow, of als mensen zelf geld inleggen. | Bedrijven met beperkte cashflow, je keert alleen uit als dat ook kan. | Bedrijven met beperkte cashflow die een regeling willen voor een vaste tijd. |
Maak het motiverend
Met alleen winstuitkeringen bouw je geen motivatie en retentie op. Je moet medewerkers meenemen in de besturing van je bedrijf.
Stap 1 is dat werknemers begrijpen wat belangrijke factoren zijn voor de winst en waardegroei van de onderneming
Stap 2 is dat ze weten hoe hun eigen werkzaamheden en gedrag daaraan bij kunnen dragen.
Stap 3 is dat je hun suggesties over hoe het beter kan serieus oppakt.
Als ondernemer krijg je op deze manier waardevolle feedback om daarmee je bedrijf winstgevender te maken. Medewerkers voelen zich gerespecteerd en betrokken, doen meer en blijven langer.
Financier het slim
Winstdelen hoeft geen geld te kosten, als je het goed inricht levert het geld op. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een participatieregeling harder groeien dan hun concurrenten. Daarnaast mag je de reservering voor toekomstige uitkeringen fiscaal aftrekken, waardoor je nu minder vennootschapsbelasting betaalt.
Als alternatief voor een bonus
Je kunt bijvoorbeeld een niet-verplichte bonus of eindejaarsuitkering uitkeren in de vorm van winstdelen. Of je doet een combinatie van beide.
Of in ruil voor salaris
Je kunt ook (nieuwe) medewerkers deels belonen in winstdelen. Voor groeiende bedrijven is dat interessant: het scheelt direct loon en werkgeverslasten, en je biedt een tussenvorm tussen werknemerschap en ondernemerschap.
Iedereen een persoonlijk dashboard
Geef alle medewerkers een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en hoeveel er voor de hele organisatie is uitgegeven. Maak zichtbaar wat hun rendement is tot nu toe.
Je kunt ons dashboard zelf beheren en nieuwe deelnemers en nieuwe winstdelen toevoegen. Lees meer…
Maak een demo-account aan en kijk zelf hoe ons dashboard eruit ziet voor jou als beheerder en voor je medewerkers
Een uitgewerkt concept en persoonlijk advies
Winstdelen helpt je met alle stappen die nodig zijn om dit te realiseren, van juridisch en fiscaal tot je verkoopverhaal. Dat doen we in vier stappen:
1. Doelstelling
Eerst maken we helder wat je wilt bereiken en kijken we of Winstdelen hierin past. We kijken ook globaal wat je bedrijf waard is. Pas als alles voor jou goed voelt, gaan we verder.
€ 495 voor het eerste gesprek
2. Contract
Op basis van jouw wensen maken we het contract wat je met al je winstdelers af gaat sluiten. We vertalen je bedrijfswaarde in winstdelen en leggen alle fiscale aspecten uit.
€ 1500, inclusief één jaar dashboard gebruik
3. Pitch
We beschrijven jouw bedrijf en plannen op een aantrekkelijke manier. Je medewerkers, klanten, investeerders of mede-ondernemers weten waar ze in stappen.
Alleen indien nodig, en met duidelijke afspraken
4. Dashboard
Iedereen die meedoet krijgt toegang tot een eigen online dashboard om zijn inbreng en waardestijging bij te houden. Jij beheert dit zelf en we leggen je uit hoe je dit doet.
Vanaf jaar 2 elk jaar € 200 plus € 10 per deelnemer
Zie ook de tarievenpagina. Bij Winstdelen is het certificeren van aandelen via een STAK of coöperatie niet nodig. Alles wordt geregeld met compacte en goed leesbare contracten, lees meer over deze werkwijze. Winstdelen is boekhoudkundig en fiscaal helemaal uitgewerkt met aparte handleidingen voor je financieel adviseur.
Veel gestelde vragen
Wat is Winstdelen?
Winstdelen is een manier om anderen dan de eigenaren of aandeelhouders mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf. Dit kunnen medewerkers, klanten, andere ondernemers of investeerders zijn. Je geeft winst-delen uit naar rato van ieders inbreng en een winstdeel geeft recht om mee te delen in het dividend en de verkoopwinst als het bedrijf wordt verkocht.
Voor wie is Winstdelen geschikt?
Winstdelen werkt zowel voor eenmanszaken, vof’s of een BV. Je moet bereid zijn om een deel van je winst af te staan, maar je hoeft geen zeggenschap op te geven. Dat blijft bij de eigenaren of aandeelhouders.
Is Winstdelen fiscaal gunstig?
Uiteindelijk betaal je altijd belasting over je inkomsten en winst die je uit een onderneming haalt. Maar met winstdelen kan zowel het bedrijf als de winstdeler vaak de belasting naar een later tijdstip verschuiven. Dat kan gunstig zijn als je meedoet in een bedrijf waarvan je nog niet weet of het slaagt.
Wat is medewerkersparticipatie?
Bij financiele medewerkersparticipatie ontvangen werknemers als bonus of in aanvulling op hun salaris aandelen, certificaten, winstdelen of ‘stock appreciation rights’ waarmee ze mee profiteren van de winst waardestijging van het bedrijf.
Wat zijn personeelsaandelen?
Personeelsaandelen zijn gewone aandelen in een bedrijf die worden uitgegeven aan de medewerkers. Vaak is hiervoor een deel van het aandelenkapitaal gereserveerd, al dan niet via een Stichting AdministratieKantoor.
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Stock Appreciation Rights of SAR’s zijn toezeggingen van een bedrijf aan de medewerkers om op een bepaalde termijn een bonus uit te keren die afhangt van de waardestijging van (de aandelen van) het bedrijf. Stock Appreciation Rights zijn bij de werknemer belast op het moment van uitkeren.
Wat is financiële werknemersparticipatie?
Financiële werknemersparticipatie, ook wel medewerkersparticipatie genoemd, is een manier om werknemers mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf waarvoor ze werken. Hiervoor zijn verschillende vormen.
Hoe motiveer je medewerkers financieel?
Medewerkers kun je naast een vast salaris ook een bonus geven die afhangt van bepaald persoonlijke doelen, een bonus die afhangt van het resultaat van het bedrijf, of door ze mee te laten delen in de lange termijn waardegroei van het bedrijf, bijvoorbeeld met personeelsaandelen, certificaten, winstdelen of Stock Appreciation Rights.
Wat is een ESOP?
Een ESOP is een employee stock ownership plan, een manier om medewerkers mee te laten profiteren van de groei van het bedrijf door ofwel echte aandelen, certificaten van aandelen of virtuele aandelen zoals winstdelen.
Wat is winstdeling versus Winstdelen?
Winstdeling is een breed begrip wat er meestal op neer komt dat een bedrijf een deel van de winst van dat specifieke jaar verdeeld als bonus onder de werknemers. Dit motiveert medewerkers om het maximale te doen voor dat moment, maar niet om mee te werken aan de lange termijn waardeopbouw. Bij Winstdelen als concept profiteren de medewerkers zowel wanneer er dividend wordt uitgekeerd, als bij een beursgang of bedrijfsverkoop, wat een langere termijn betrokkenheid geeft.
Hoe participeer je als medewerker in een onderneming?
Dat kan door aandelen te kopen of als bonus te krijgen. Maar er zijn ook alternatieven om zonder directe belastingheffing mee te profiteren van de waardestijging en je echt mede-ondernemer te voelen.
Kun je aandelen kopen in een bedrijf als medewerker?
Dat hangt er vanaf of het bedrijf hiervoor een regeling heeft. Veel bedrijven zijn bang voor teveel inspraak van medewerkers of dat ze met een grote groep in de aandeelhoudersvergadering zitten. Hiervoor zijn prima oplossingen, zoals werken via een STAK, winstdelen of stock appreciation rights.
Betaal je belasting over aandelen die je krijgt van je werkgever?
Ja, deze aandelen moeten gewaardeerd worden en over de waarde ervan betaal je belasting. De werkgever moet over deze waarde loonheffing inhouden en mogelijk ook premies werknemersverzekeringen betalen.