Winstdelen verandert hoe medewerkers naar je bedrijf kijken.
Meer betrokkenheid, minder verloop,
en dat fiscaal gunstig geregeld
zonder de complexiteit van aandelen.
Past Winstdelen bij jouw bedrijf? Beantwoord een paar vragen en krijg richting.
Wil je dieper ingaan op jouw specifieke situatie? Neem dan contact op.
Ondernemen is vaak eenzaam
Medewerkers zien vaak wel wat er beter kan
maar denken: “niet mijn probleem”
of: “dat hoort bij het management”.
Bij winstdelen verandert dat.
Als mensen meedelen in het resultaat, gaan ze ook anders kijken.
Welk topic speelt voor jou?
Lees hoe winstdelen hieraan kan bijdragen.
Drie manieren voor financiële werknemersparticipatie
Bonussen en klassieke winstdelingsregelingen geven vaak een korte termijn prikkel. Als je medewerkers net als jij naar de lange termijn wilt laten kijken, dan laat je ze meeprofiteren van de waardegroei van de onderneming. Daarvoor heb je drie mogelijkheden:
Certificaten van aandelen
Je kunt bij de notaris (een deel van) je aandelen onderbrengen in een STichting Administratie Kantoor (STAK) die in ruil daarvoor certificaten uitgeeft. Deze certificaten kun je vervolgens zelf toekennen aan je werknemers.
Deze optie is vooral gunstig voor bedrijven met een ruime cashflow, want je moet bij toekenning van de certificaten al belasting en premies afdragen.
Winstdelen
Op Winstdelen krijg je eenzelfde uitkering als op (certificaten van) aandelen, namelijk als er dividend wordt uitgekeerd en bij verkoop van het bedrijf. Het voelt alsof je een percentage van het bedrijf hebt, maar alle aandelen blijven bij de huidige eigenaars en je regelt alles met overeenkomsten.
Deze optie is gunstig voor bedrijven met beperkte cashflow. Je keert pas uit en betaalt belasting als je dat ook kunt.
Stock Appreciation Rights
Een SAR is ook een contractuele regeling met je medewerkers. Je betaalt uit na een vaste looptijd, of wanneer je tussentijds het bedrijf verkoopt. Er ligt minder nadruk op het totaal aantal SARs in het bedrijf, het is vooral een financiële bonusregeling.
Ook hier betaal je pas belasting zodra de SAR wordt uitgekeerd. Vanwege de vaste looptijd kan dat voor de onderneming op een ongunstig moment vallen.
Maak het motiverend
Met alleen winstuitkeringen bouw je geen motivatie en retentie op. Je moet medewerkers meenemen in de besturing van je bedrijf.
- Stap 1 is dat werknemers begrijpen wat belangrijke factoren zijn voor de winst en waardegroei van de onderneming.
- Stap 2 is dat ze weten hoe hun eigen werkzaamheden en gedrag daaraan bij kunnen dragen.
- Stap 3 is dat je hun suggesties over hoe het beter kan serieus oppakt.
Als ondernemer krijg je op deze manier waardevolle feedback om daarmee je bedrijf winstgevender te maken. Medewerkers voelen zich gerespecteerd en betrokken, doen meer en blijven langer.
Financier het slim
Winstdelen hoeft geen geld te kosten, als je het goed inricht levert het geld op. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een participatieregeling harder groeien dan hun concurrenten.
Je kunt bijvoorbeeld de jaarlijkse bonus uitkeren in de vorm van winstdelen. Of een nieuwe medewerker deels belonen in winstdelen. Voor groeiende bedrijven is dat interessant: het scheelt direct loon en werkgeverslasten, en de reservering voor toekomstige uitkeringen mag je fiscaal aftrekken, waardoor je nu minder vennootschapsbelasting betaalt.
Iedereen een persoonlijk dashboard
Geef alle medewerkers een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en hoeveel er voor de hele organisatie is uitgegeven. Lees meer…
Een uitgewerkt concept en persoonlijk advies
Winstdelen helpt je met alle stappen die nodig zijn om dit te realiseren, van juridisch en fiscaal tot je verkoopverhaal. Dat doen we in vier stappen:
1. Doelstelling
Eerst maken we helder wat je wilt bereiken en kijken we of Winstdelen hierin past. We kijken ook globaal wat je bedrijf waard is. Pas als alles voor jou goed voelt, gaan we verder.
€ 495 voor het eerste gesprek
2. Contract
Op basis van jouw wensen maken we het contract wat je met al je winstdelers af gaat sluiten. We vertalen je bedrijfswaarde in winstdelen en leggen alle fiscale aspecten uit.
€ 1500, inclusief één jaar dashboard gebruik
3. Pitch
We beschrijven jouw bedrijf en plannen op een aantrekkelijke manier. Je medewerkers, klanten, investeerders of mede-ondernemers weten waar ze in stappen.
vanaf € 500 voor een korte presentatie tot € 5000 voor een complete brochure
4. Dashboard
Iedereen die meedoet krijgt toegang tot een eigen online dashboard om zijn inbreng en waardestijging bij te houden. Jij beheert dit zelf en we leggen je uit hoe je dit doet.
Vanaf jaar 2 elk jaar € 200 plus € 10 per deelnemer
Zie ook de tarievenpagina. Bij Winstdelen is het certificeren van aandelen via een STAK of coöperatie niet nodig. Alles wordt geregeld met compacte en goed leesbare contracten, lees meer over deze werkwijze. Winstdelen is boekhoudkundig en fiscaal helemaal uitgewerkt met aparte handleidingen voor je financieel adviseur.
Veel gestelde vragen
Wat is Winstdelen?
Winstdelen is een manier om anderen dan de eigenaren of aandeelhouders mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf. Dit kunnen medewerkers, klanten, andere ondernemers of investeerders zijn. Je geeft winst-delen uit naar rato van ieders inbreng en een winstdeel geeft recht om mee te delen in het dividend en de verkoopwinst als het bedrijf wordt verkocht.
Voor wie is Winstdelen geschikt?
Winstdelen werkt zowel voor eenmanszaken, vof’s of een BV. Je moet bereid zijn om een deel van je winst af te staan, maar je hoeft geen zeggenschap op te geven. Dat blijft bij de eigenaren of aandeelhouders.
Is Winstdelen fiscaal gunstig?
Uiteindelijk betaal je altijd belasting over je inkomsten en winst die je uit een onderneming haalt. Maar met winstdelen kan zowel het bedrijf als de winstdeler vaak de belasting naar een later tijdstip verschuiven. Dat kan gunstig zijn als je meedoet in een bedrijf waarvan je nog niet weet of het slaagt.
Wat is medewerkersparticipatie?
Bij financiele medewerkersparticipatie ontvangen werknemers als bonus of in aanvulling op hun salaris aandelen, certificaten, winstdelen of ‘stock appreciation rights’ waarmee ze mee profiteren van de winst waardestijging van het bedrijf.
Wat zijn personeelsaandelen?
Personeelsaandelen zijn gewone aandelen in een bedrijf die worden uitgegeven aan de medewerkers. Vaak is hiervoor een deel van het aandelenkapitaal gereserveerd, al dan niet via een Stichting AdministratieKantoor.
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Stock Appreciation Rights of SAR’s zijn toezeggingen van een bedrijf aan de medewerkers om op een bepaalde termijn een bonus uit te keren die afhangt van de waardestijging van (de aandelen van) het bedrijf. Stock Appreciation Rights zijn bij de werknemer belast op het moment van uitkeren.
Wat is financiële werknemersparticipatie?
Financiële werknemersparticipatie, ook wel medewerkersparticipatie genoemd, is een manier om werknemers mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf waarvoor ze werken. Hiervoor zijn verschillende vormen.
Hoe motiveer je medewerkers financieel?
Medewerkers kun je naast een vast salaris ook een bonus geven die afhangt van bepaald persoonlijke doelen, een bonus die afhangt van het resultaat van het bedrijf, of door ze mee te laten delen in de lange termijn waardegroei van het bedrijf, bijvoorbeeld met personeelsaandelen, certificaten, winstdelen of Stock Appreciation Rights.
Wat is een ESOP?
Een ESOP is een employee stock ownership plan, een manier om medewerkers mee te laten profiteren van de groei van het bedrijf door ofwel echte aandelen, certificaten van aandelen of virtuele aandelen zoals winstdelen.
Wat is winstdeling versus Winstdelen?
Winstdeling is een breed begrip wat er meestal op neer komt dat een bedrijf een deel van de winst van dat specifieke jaar verdeeld als bonus onder de werknemers. Dit motiveert medewerkers om het maximale te doen voor dat moment, maar niet om mee te werken aan de lange termijn waardeopbouw. Bij Winstdelen als concept profiteren de medewerkers zowel wanneer er dividend wordt uitgekeerd, als bij een beursgang of bedrijfsverkoop, wat een langere termijn betrokkenheid geeft.
Hoe participeer je als medewerker in een onderneming?
Dat kan door aandelen te kopen of als bonus te krijgen. Maar er zijn ook alternatieven om zonder directe belastingheffing mee te profiteren van de waardestijging en je echt mede-ondernemer te voelen.
Kun je aandelen kopen in een bedrijf als medewerker?
Dat hangt er vanaf of het bedrijf hiervoor een regeling heeft. Veel bedrijven zijn bang voor teveel inspraak van medewerkers of dat ze met een grote groep in de aandeelhoudersvergadering zitten. Hiervoor zijn prima oplossingen, zoals werken via een STAK, winstdelen of stock appreciation rights.
Betaal je belasting over aandelen die je krijgt van je werkgever?
Ja, deze aandelen moeten gewaardeerd worden en over de waarde ervan betaal je belasting. De werkgever moet over deze waarde loonheffing inhouden en mogelijk ook premies werknemersverzekeringen betalen.