Hoe je betrokkenheid vergroot en verloop verkleint
In deze lezing neemt Alfred Griffioen je mee in de getallen en onderzoek achter HR-beleid. Hoe meet je betrokkenheid, en hoe kun je het vergroten? Waarom gaan medewerkers weg en hoe kun je ze binden? Hoe creëer je een gevoel van mede-ondernemerschap, en wat zijn daar de valkuilen?
Alfred spreekt vanuit zijn ervaring als manager, ondernemer en adviseur, maar laat vooral de cijfers spreken. En die cijfers zullen je zeker verrassen en aan het werk zetten!
Je medewerkers doen de helft minder dan ze kunnen
Je betaalt medewerkers om een aantal dagen per week voor jou actief te zijn, maar wat is de output daarvan? Dat hangt van een heleboel factoren af die je als ondernemer kunt beïnvloeden. Bij de meeste bedrijven is de output slechts de helft van wat deze theoretisch kan zijn.
Ziekteverzuim zal er altijd zijn, maar is goed te managen. Met je werving en selectie kijk je vaak naar de juiste kennis van een medewerker, maar toets je ook op persoonlijke effectiviteit en motivatie? Want anders krijg je verloop en kun kun je je werving en opleiding weer opnieuw doen. Uit welke componenten bestaat betrokkenheid en hoe meet je dit? En als je dan een goed opgeleide, betrokken medewerker hebt, wat gooit de organisatie dan daarvan weg door mismanagement, cultuur en inefficiency in processen?
Medewerkers betrekken en belonen
Alfred laat zien wat er onderzocht is, hoe dit op elkaar aansluit (of niet) en hoe je dit door kunt vertalen naar de praktijk. Vaak zijn je medewerkers zelf de sleutel naar de oplossing: zij weten wat mis gaat, zien bijvoorbeeld pestgedrag of uitsluiting, weten wie veel ziek is en waarom. Als je hen weet te betrekken en mede-ondernemer weet te maken, kun je grote stappen maken in productiviteit.
Ter afsluiting gaat Alfred in op de verschillende beloningsmethoden. Werken bonussen, werkt een dertiende maand, en hoe krijg je meer lange-termijn commitment? Uiteindelijk moeten de maatregelen die je neemt zich ook terugverdienen.
Boek de lezing voor jouw ondernemerspubliek
Alfred maakt de lezing op maat voor jouw publiek en setting. Dat kan variëren van een 20 minuten tot 2 uur, afhankelijk van de diepgang en richting die je wilt. De hoeveelheid maatwerk in combinatie met de locatie en hoeveel ‘winstdelen’ erin mag zitten bepaalt het tarief, neem daarvoor contact op.