Medewerkersparticipatie:
Maak medewerkers mede-ondernemers
Meer dan een bonus…
Voor veel ondernemers zijn je medewerkers de belangrijkste factor voor succes in je bedrijf. Als zij plezier in hun werk hebben dan gaat alles makkelijker en hoef je alleen nog maar sturing te geven. Salaris is vaak een zogenaamde ‘hygienefactor’: het moet op orde zijn, maar meer salaris leidt niet automatisch tot meer motivatie. Maar het gevoel van ondernemerschap leidt tot meer productiviteit, minder ziekteverzuim en minder verloop. Dat creëer je met Winstdelen.
Zo’n 11 procent van de Nederlandse MKB bedrijven heeft al een aandelen-, certificaten- of optieregeling voor hun medewerkers en 39% overweegt het*.
De belangrijkste bezwaren van veel ondernemers zijn dat medewerkers met personeelsaandelen ook zeggenschap krijgen en dat de aandelen of opties direct als loon gezien worden, waardoor ze belastingen en premies moeten betalen. Bij Winstdelen is dit niet het geval.
Winstdelen lijken op aandelen, maar hebben geen zeggenschap. Winstdelen kun je uitgeven als een bonus of als vast onderdeel van het salaris. Het is een contractuele afspraak dat als de onderneming dividend uitkeert of verkocht wordt, dat de medewerkers per winstdeel eenzelfde bedrag krijgen als de aandeelhouders of andere eigenaren.
Eenvoudig op te zetten
Winstdelen is toepasbaar voor alle ondernemingen, dus ook eenmanszaken, vof’s, coöperaties of BV’s. Alleen de overeenkomst met de deelnemers moet op maat gemaakt worden en er moet een bedrijfswaardering komen. De gang naar de notaris is niet nodig, en ook bij de KvK of voor de bank wijzigt er niets. Lees meer over het concept en over onze tarieven.
Slimmer dan een STAK of SARs
Voor winstdelen hoef je geen nieuwe aandelen uit te geven en je hoeft ook geen Stichting Administratie Kantoor (STAK) op te richten. Winstdelen lijken op Stock Appreciation Rights (SARs) maar hebben geen vaste looptijd, zodat jij altijd beslist wanneer ze uitgekeerd worden. Daardoor kom je nooit cash tekort.
Bij de verkoop van je bedrijf eindigt de regeling automatisch en wikkel je al je winstdeelverplichtingen af voordat je je aandelen overdraagt. De koper van je bedrijf heeft er dus helemaal geen last van.
Fiscaal goed geregeld
Bij winstdelen betaal je pas belasting op het moment dat het dividend of de verkoopwinst wordt uitgekeerd. Op dat moment wordt het gezien als loon en hou jij alvast loonbelasting in. Zowel het bedrijf als de medewerker hoeven niets voor te schieten en tot aan het moment van uitkering is er ook geen belasting verschuldigd in box 3.
Winstdelen bijhouden in ons dashboard
Geef medewerkers een up-to-date online overzicht van hun winstdelen, en hoeveel er voor de hele organisatie is uitgegeven. Als beheerder kun je gemakkelijk deelnemers toevoegen of nieuwe winstdelen uitgeven. Lees meer…
Snel aan de slag, heldere tarieven
Ik help je met alle stappen die nodig zijn om dit te realiseren, van juridisch en fiscaal tot je verkoopverhaal. Dat doe ik in vier stappen:
1. Doelstelling
Eerst maken we helder wat je wilt bereiken en kijken we of Winstdelen hierin past. Ik kijk ook globaal wat je bedrijf waard is. Pas als alles voor jou goed voelt, gaan we verder.
€ 495 voor het eerste gesprek
Maak direct een afspraak
2. Contract
Op basis van jouw wensen maak ik het contract wat je met al je winstdelers af gaat sluiten. We vertalen je bedrijfswaarde in winstdelen en ik leg alle fiscale aspecten uit.
€ 1500, inclusief één jaar dashboard gebruik
3. Pitch
We beschrijven jouw bedrijf en plannen op een aantrekkelijke manier. Je medewerkers, klanten, investeerders of mede-ondernemers weten waar ze in stappen.
vanaf € 500 voor een korte presentatie tot € 5000 voor een complete brochure
4. Dashboard
Iedereen die meedoet krijgt toegang tot een eigen online dashboard om zijn inbreng en waardestijging bij te houden. Jij beheert dit zelf en ik leg je uit hoe je dit doet.
Vanaf jaar 2 elk jaar € 200 plus € 10 per deelnemer
Als je maar een paar ‘winstdelers’ hebt kunnen we de structuur binnen twee weken opzetten. Wil je winstdelen aanbieden aan een grotere groep medewerkers of investeerders? Houd dan rekening met vier tot zes weken.Wil je meer weten? Lees de veel gestelde vragen door medewerkers of neem direct contact op.
*Verkenning Medewerkersparticipatie van de Universiteit Utrecht onder ruim 400 bedrijven met 10-250 medewerkers
Veel gestelde vragen
Wat is medewerkersparticipatie?
Bij financiele medewerkersparticipatie ontvangen werknemers als bonus of in aanvulling op hun salaris aandelen, certificaten, winstdelen of ‘stock appreciation rights’ waarmee ze mee profiteren van de winst waardestijging van het bedrijf.
Wat zijn personeelsaandelen?
Personeelsaandelen zijn gewone aandelen in een bedrijf die worden uitgegeven aan de medewerkers. Vaak is hiervoor een deel van het aandelenkapitaal gereserveerd, al dan niet via een Stichting AdministratieKantoor.
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Stock Appreciation Rights of SAR’s zijn toezeggingen van een bedrijf aan de medewerkers om op een bepaalde termijn een bonus uit te keren die afhangt van de waardestijging van (de aandelen van) het bedrijf. Stock Appreciation Rights zijn bij de werknemer belast op het moment van uitkeren.
Wat is werknemersparticipatie?
Werknemersparticipatie, ook wel medewerkersparticipatie genoemd, is een manier om werknemers mee te laten profiteren van de waardegroei van het bedrijf waarvoor ze werken. Hiervoor zijn verschillende vormen.
Hoe motiveer je medewerkers financieel?
Medewerkers kun je naast een vast salaris ook een bonus geven die afhangt van bepaald persoonlijke doelen, een bonus die afhangt van het resultaat van het bedrijf, of door ze mee te laten delen in de lange termijn waardegroei van het bedrijf, bijvoorbeeld met personeelsaandelen, certificaten, winstdelen of Stock Appreciation Rights.
Wat is een ESOP?
Een ESOP is een employee stock ownership plan, een manier om medewerkers mee te laten profiteren van de groei van het bedrijf door ofwel echte aandelen, certificaten van aandelen of virtuele aandelen zoals winstdelen.
Wat is winstdeling versus Winstdelen?
Winstdeling is een breed begrip wat er meestal op neer komt dat een bedrijf een deel van de winst van dat specifieke jaar verdeeld als bonus onder de werknemers. Dit motiveert medewerkers om het maximale te doen voor dat moment, maar niet om mee te werken aan de lange termijn waardeopbouw. Bij Winstdelen als concept profiteren de medewerkers zowel wanneer er dividend wordt uitgekeerd, als bij een beursgang of bedrijfsverkoop, wat een langere termijn betrokkenheid geeft.
Hoe participeer je als medewerker in een onderneming?
Dat kan door aandelen te kopen of als bonus te krijgen. Maar er zijn ook alternatieven om zonder directe belastingheffing mee te profiteren van de waardestijging en je echt mede-ondernemer te voelen.
Kun je aandelen kopen in een bedrijf als medewerker?
Dat hangt er vanaf of het bedrijf hiervoor een regeling heeft. Veel bedrijven zijn bang voor teveel inspraak van medewerkers of dat ze met een grote groep in de aandeelhoudersvergadering zitten. Hiervoor zijn prima oplossingen, zoals werken via een STAK, winstdelen of stock appreciation rights.
Betaal je belasting over aandelen die je krijgt van je werkgever?
Ja, deze aandelen moeten gewaardeerd worden en over de waarde ervan betaal je belasting. De werkgever moet over deze waarde loonheffing inhouden en mogelijk ook premies werknemersverzekeringen betalen.