Kort antwoord
Communicatie bepaalt of medewerkersparticipatie werkt. Medewerkers moeten begrijpen wat zij krijgen, wanneer er geld komt, wat onzeker is, hoe waarde ontstaat en welke invloed zij zelf hebben.
Wat moet je uitleggen?
- Waarom het bedrijf deze regeling invoert.
- Wat het verschil is met salaris en bonus.
- Hoe waarde of winst wordt berekend.
- Wanneer iemand rechten opbouwt.
- Wat gebeurt bij vertrek of verkoop.
Praktijk
Maak communicatie niet te juridisch. Begin met de onderneming: klanten, kwaliteit, marge, groei en risico. Pas daarna komt de regeling. Anders blijft het abstract.