Kort antwoord
Vesting betekent dat rechten op aandelen, opties, SARs of virtuele aandelen niet meteen volledig van de medewerker zijn, maar geleidelijk definitief worden. Zo voorkom je dat iemand kort na toekenning vertrekt met een volledig recht.
Definitie
Vesting is het mechanisme waarbij toegekende participatierechten pas na verloop van tijd, prestaties of mijlpalen onvoorwaardelijk worden.
Wanneer toepassen
Vesting is logisch bij langetermijnbeloning, managementparticipatie, startup-aandelen, opties, SARs en regelingen waarbij blijven en bijdragen belangrijk zijn.
Voor- en nadelen
| Voordeel | Vesting koppelt beloning aan duurzame bijdrage. |
| Nadeel | Te ingewikkelde vesting kan wantrouwen oproepen of slecht worden begrepen. |
Praktijk
In MKB-bedrijven moet vesting vooral begrijpelijk zijn. Een medewerker moet kunnen uitleggen wanneer rechten ontstaan en wat er gebeurt bij vertrek.