Kort antwoord
Virtuele aandelen zijn afspraken waarmee medewerkers of andere deelnemers economisch meedelen alsof zij aandelen hebben, zonder juridisch aandeelhouder te worden. De Engelse term phantom shares wordt vaak voor hetzelfde gebruikt.
Definitie
Een virtueel aandeel is een contractueel recht op een uitkering die wordt berekend op basis van de waarde, winst of waardestijging van een onderneming.
Uitleg
Virtuele aandelen bootsen economische kenmerken van aandelen na. De deelnemer kan bijvoorbeeld recht krijgen op een bedrag bij verkoop of bij een winstuitkering. Juridisch blijft de cap table ongemoeid.
Wanneer toepassen
Virtuele aandelen passen als je medewerkers wilt laten meedelen in waarde zonder stemrecht, notariële overdracht of nieuwe aandeelhouders. Ze zijn vooral nuttig als echte aandelen te zwaar zijn voor het doel.
Voor- en nadelen
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Flexibel, contractueel en zonder aandeelhouderschap. | De kwaliteit hangt volledig af van de overeenkomst en waarderingsafspraken. |
| Goed te combineren met vesting en leaver-afspraken. | Kan fiscaal en administratief alsnog uitleg vragen. |
Vergelijking met SAR en Winstdelen
Een SAR geeft meestal alleen recht op waardestijging vanaf een startwaarde. Winstdelen is een specifieke uitwerking van virtuele aandelen waarbij ook meedelen in dividendachtige uitkeringen centraal staat.