Kort antwoord
Een bonusregeling is een variabele beloning bovenop salaris. Bonussen kunnen nuttig zijn voor concrete, tijdelijke en beinvloedbare doelen, maar leiden niet automatisch tot eigenaarschap of langetermijnbetrokkenheid.
Definitie
Een bonusregeling is een afspraak waarbij medewerkers een extra beloning krijgen bij het behalen van vooraf bepaalde doelen of resultaten.
Wanneer toepassen
Gebruik een bonus als het doel meetbaar, tijdelijk en direct beinvloedbaar is. Denk aan projectresultaten, verkoopdoelen of tijdelijke verbeteracties.
Wanneer niet toepassen
Gebruik een bonus niet als vervanging voor eigenaarschap. Als medewerkers moeten meedenken over klantwaarde, kwaliteit, marge en groei, past een vorm van medewerkersparticipatie vaak beter.
Vergelijking met Winstdelen
Een bonus beloont vaak korte termijn prestaties. Winstdelen koppelt beloning aan winst en waardegroei op langere termijn.