Kort antwoord
Een SAR, voluit Stock Appreciation Right, geeft een medewerker een contractueel recht op een uitkering als de waarde van het bedrijf stijgt. De medewerker krijgt geen echte aandelen en meestal geen stemrecht. Deze pagina is de kennisbankuitleg; de bestaande commerciële SAR-pagina blijft staan op /sar/.
Definitie
Een Stock Appreciation Right is een beloningsrecht waarbij de uitkering wordt gebaseerd op de waardestijging van een aandeel of onderneming over een afgesproken periode.
Uitleg
Bij een SAR spreek je een startwaarde af. Als de onderneming later meer waard is, krijgt de deelnemer een uitkering over het verschil. Daardoor lijkt een SAR op een optie, maar zonder dat de medewerker aandelen hoeft te kopen.
Wanneer toepassen
Een SAR past vooral bij managementparticipatie, key employees of situaties waarin waardegroei over een bepaalde periode centraal staat. Het is minder geschikt als je brede, langdurige deelname wilt waarbij ook dividendachtig meedelen belangrijk is.
Voor- en nadelen
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Geen aandelenoverdracht en geen stemrecht. | Focus ligt vaak op eindwaarde, niet op tussentijds meedelen. |
| Goed te koppelen aan vesting en leaver-afspraken. | Waardering en looptijd moeten zorgvuldig worden vastgelegd. |
Vergelijking met alternatieven
Vergeleken met Winstdelen is een SAR meestal tijdelijker en meer gericht op waardestijging. Vergeleken met echte aandelen is een SAR eenvoudiger, maar geeft het minder eigenaarsgevoel.